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商品訊息描述

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                 
CP值超高透過書中強調的7種習慣,培養孩子自信、誠信與做對事情的勇氣,樹立正確的「領導力」原則。
 
5.人格養成的最佳繪本:
 
利用故事循序漸進的從自己、他人、彼此與社會的三大範疇中,與孩子討論重要的品格教育。
 
 
 
 
 
親子共讀,本書可以...
 
1. 教導孩子原則的力量
 
責任、設定目標、尊重、團隊合作等原則就像地心引力,不受時間影響、放諸四海皆準,且不證自明。今日,我們對原則的需要比以往都來的多。
 
2. 建立親子間的共通語言
 
當爸爸媽媽向孩子提出「我們來分辨事情的輕重緩急」或「我們來找一個雙贏的解決方式」時,如果孩子也知道它的確實含意,不論親子溝通或對孩子解決問題的能力,都將有很大的幫助。
 
3. 童言童語引發孩子共鳴
 
難忘的故事和角色能幫孩子將七種習慣運用到自己的生活中。不論他們認同的主角為何,他們都會在其中一個角色身上找到一部分的自己。
 
4. 附讀後活動與實踐步驟
 
送禮酒推薦每個故事的結尾,都有作者提供家長的注意事項「給父母的話」與提問的清單「親子聊天室」,讓爸媽與孩子深入思考與討論。作者更貼心提供孩子們在學習每個好習慣時,可以如何開始的行動清單,這些內容全以孩子為導向。
 
5. 為孩子種一棵好習慣樹
 
書後有一棵「好習慣樹」圖表,闡釋七種習慣如何共同作用,讓孩子知道他們的成長。
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商品訊息特點

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

精裝版。22.5*28.5cm。96頁。120磅道林全彩精印。附注音。

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(中央社記者黃麗芸台北18日電)中油公司近來人事大調整,希望藉此磨練全方位人才及年輕化。中油發言人畢淑蒨今天表示,總經理陳綠蔚今起卸任,遺缺將由中油轉投資公司國光電力董事長劉晟熙接任。

中油董事會13日決議通過人事案,陳綠蔚將轉任中油子公司國光電力股份有限公司董事長一職,遺缺則由劉晟熙回鍋接任,全案自18日起生效。

中油19日上午將舉辦新、卸任總經理交接典禮,經濟部次長楊偉甫將出席觀禮。

外傳中油董事長陳金德上任後,高階主管將進行大換血,除了總經理人事異動案之外,包括副總經理張瑞宗、陳明輝也都可能要調往中油子公司任職。

對此,畢淑蒨受訪證實總經理人事異動案,並指出中油董事會13日也同步通過陳明輝的人事案,將轉任中油轉投資子公司曄揚股份有限公司董事長一職,待曄揚公司 1月底召開董事會時進行任命,希望借重陳明輝的長才,儘早完成建廠及順利生產。

針對近來人事變動安排,中油表示,過往公司副總經理級以上的人選幾乎都是滿50歲以上,這波調整除了希望讓公司更加年輕化之外,也希望高階管理人才可以透過職務輪動以增加更多歷練及磨練,對公司整體業務掌握更全面。

中油為配合政府石化高值化政策,以大林廠所產混合四碳烴為進料,和日商合作並引進相關技術,雙方共同成立曄揚公司,生產高附加價值石化衍生物「異壬醇(INA)」。1060118
 

中國時報【楊騰凱╱台北報導】

缺工恐拖垮整體農業,農民為求生存,努力開發自動化設備,降低老農的體力負擔,減緩退場,但多數農民認為,解方只有開放農業外勞。農委會主委曹啟鴻回應,外籍漁工開放後,因不受船長指揮,衍生許多問題,外勞問題須謹慎應對,政府會致力減緩缺工。

青農楊家銘指出,老農做工最怕體力粗重的活,因此他積極走訪大陸、日本,研究當地的自動化設備,回台後自己嘗試開發,希望盡量把吃力的工作交給機器,降低老農的體力負擔。

朱銘發表示,農業缺工問題,沒有新血投入就無法解決,他建議,農政主管機關應充分調查全台有哪些地方的農民即將退休,並輔導年輕人向他們學習種植技術,甚至農民退休後,還可以把農田租給這些年輕人,避免土地就此荒廢,「一個蘿蔔一個坑」,做好傳承。不過,朱銘發也說,要解決眼前的缺工問題,最直接的解方還是開放農業外勞。

楊宇帆表示,先前高雄美濃有非法越工被逮,導致當地水蓮產業面臨無人採收的窘境,現在基層農業勞動力多靠非法外勞在支撐,政府可能多多少少都知道,卻沒有大力取締,就怕農業一夕崩盤,假如外勞們也有心投入台灣農業,那麼政府應順勢而為。

馬文權指出,若真的開放農業外勞,可以由政府統一管理,看何處是採收季,人力缺口大,再派工到該地,機動式調派,而非讓外勞常駐在某一農場。

曹啟鴻回應指出,當年開放外籍漁工進來,現在一艘船10個人裡頭,只有船長是台灣人,其他都是外勞,演變成船長1人沒辦法指揮所有漁工,經常在海外發生問題,這就是外勞的後遺症。

事實上,政府一度要對勞力密集的酪農業開放外勞,曹啟鴻曾與勞動部針對農業外勞問題做討論,勞動部立場也有鬆動,但最後可能仍感受到壓力而縮手。

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